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La CFDT
Absentéisme
Interventions de la CFDT dans les régions
La présentation du projet « Présence Plus » au CCE, puis lors d’une table ronde demandée par les organisations syndicales a déclenché un certain nombre de réactions de la part de la CFDT. [cliquer pour lire].
Dans ces conditions, la réaction de la direction , qui « …s’étonne du ton critique des syndicats avant même la présentation détaillée du projet… » est surprenante. En effet, nos réactions portaient d’abord sur la forme. Le projet présenté était déjà particulièrement avancé, pour ne pas dire bouclé. Nous ne pouvons accepter, après coup d’entendre dire que les échanges pourraient continuer au sein de chaque établissement avec les organisations syndicales alors même que ces débats devraient porter sur le contenu même du document de la direction.
Aucune résignation. La CFDT n'accepte pas d'être ainsi mise devant le fait accompli, alors que la large concertation qui aurait du être mise en place, dans le cadre d’une démarche participative, n’a même pas été envisagée par la direction.
C’est
pourquoi la CFDT est intervenue lors des dernières réunions des comités
d’établissement. Les débats ont été animés et les échanges vifs. Des déclarations
CFDT, qui portent autant sur la forme que sur le fond ont été élaborées,
parfois en commun avec d’autres organisations syndicales.
Quelques avancées. Devant ces réactions, certaines directions régionales ont fait des propositions. Celle d’Orange, par exemple, a proposé aux organisations syndicales de participer aux sessions de formations qui vont être organisées d’ici peu vers l’encadrement, dans un souci de transparence. Lors du débat en CE, la direction a accepté l’idée de communiquer sur ce sujet à l’ensemble des salariés. Toutefois, si cette initiative va dans le bons sens, elle reste insuffisante, car elle ne règle pas les problèmes de fond.
Pas de bouc émissaire. En particulier, la CFDT craint, mais elle n’est pas la seule, que les responsabilités qui vont peser sur la maîtrise d’encadrement n’en fassent, tôt ou tard, un bouc émissaire. Il est de notre responsabilité de demander une vraie transparence sur ce dossier, et que tous les acteurs de la vie de l’entreprise soient associés à cette démarche. Il n’est pas trop tard pour que la direction infléchisse son cap, et l’objectif, partagé par tous, qui est d’agir sur l’absentéisme, pourra devenir une réalité. C’est dans ce sens que la CFDT continuera à agir sur ce dossier.
