071130_declaration_salaires

La CFDT, à travers la négociation relative à la politique salariale et aux augmentations salariales pour 2008, avait plusieurs objectifs qui ont été atteints, à savoir :

Pérenniser les augmentations salariales générales pour les salariés exécution et maîtrise de qualification, et conserver une part largement majoritaire à l’avenir,
Maintenir une part d’augmentations générales pour la maîtrise d’encadrement pour l’année 2008,
Limiter et encadrer les augmentations individuelles en lieu et place de celles existantes depuis de nombreuses années (notamment les Primes pour Services Rendus et la valorisation de la performance),
Mettre en place un dispositif transparent permettant d’expliquer clairement à chaque salarié l’attribution ou non d’augmentations individuelles. En cas de désaccord du salarié, des moyens de recours existeront, ce qui avec n’était absolument pas le cas par le passé.

Il faut rajouter à ces 4 points la forfaitisation des paniers des salariés non postés, ce qui constituait une « vieille » revendication de la CFDT. Ce sont 210 paniers annuels qui seront ainsi forfaitisés et directement intégrés dans le salaire de base.

Dès le début 2008, les chefs de service recevront une formation pour leur permettre de mener les entretiens d’évaluation. Les augmentations individuelles qui en résulteront seront mises en œuvre avec effet rétroactif au 1er janvier 2008.

La CFDT reste fermement opposée à une individualisation totale des rémunérations pour les salariés qui aujourd’hui ont une faible part de décision dans leur travail quotidien, à savoir les agents d’exécution et de maitrise de qualification.

La CFDT sera attentive à l’évolution de ces principes, dans la lettre comme dans l’esprit, notamment sur la manière dont seront mis en place les entretiens d’évaluation dès 2008, clé de voûte de ce changement. C’est en fonction des résultats obtenus que nous serons à même de juger du respect de ces engagements.