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Négociation
péage
Des contreparties et des garanties
à la hauteur du changement
Les réunions d’information tenues dans toutes les régions à l’initiative de l’intersyndicale, dans la suite de notre plaquette, ont abouti à l’élaboration des revendications qui ont été exposées les 14 et 19 avril 2005.
Ont donc été abordées les garanties incontournables portant sur :
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Le nombre de jours de travail ;
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Le nombre de dimanche de repos ;
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Le nombre de week-end de repos
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Le nombre de postes courts, de postes coupés ou décalés ;
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Le respect de repos minimum après P3 ;
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Le nouveau décompte des congés qui devra garantir l’équité totale avec la situation actuelle.
La garantie du pacte social, du nombre de jours de travail et de la rémunération sera pérennisée.
Le passage au TFA, tant souhaité par l’entreprise, va permettre de lui donner la souplesse nécessaire pour faire fonctionner la filière péage.
Pour l’intersyndicale, les contreparties revendiquées doivent être à la hauteur du changement.
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TFA : 3O points d’indice mensuels et 3 mois de salaire ;
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TSI : un nombre substantiel de points d’indice et/ou une prime suffisamment attractifs ;
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TSM : la souplesse procurée par le TFA et éventuellement le TSI [en fonction de son attractivité] sera importante, et permettra de donner la fixité légitimement attendue par les modulés. Celle-ci sera matérialisée dans un tour de service annuel.
Ces contreparties pourront prendre des formes différentes, en points, en prime ou en temps en fonction des choix de chacun.
Toutes ces organisations seront régulièrement examinées dans les institutions représentatives du personnel.
La négociation continuera la semaine prochaine sur ces bases.
Tract mis en ligne le 20 avril 2005
