Autoroutes du Sud de la France
M.
Erik LELEU
Direction
des ressources humaines
Quartier
Sainte Anne
84967
Le Pontet Cedex
Objet :
Point sur les passages à l’échelon
2
Lunel le 11 mai 2007
Monsieur le directeur,
Nous
souhaitons revenir vers vous, comme convenu, afin de faire
un point d’ensemble sur ce dossier. En effet, notre action
sur ce dossier, qui a commencé en juillet 2006, entrait
dans la droite ligne de notre engagement, en tant qu’organisation
syndicale signataire de la grille salariale en 2002.
Afin
de donner toute sa place au dialogue social en région,
au plus près du terrain, la CFDT est intervenue dans tous
les établissements afin, conformément à notre
conception de l’action syndicale, de tenter par le travail
de terrain de mettre les directeurs régionaux face à leurs
prérogatives. Cela a été un travail de longue
haleine, qui a duré de longs mois, et nous avons eu beaucoup
de mal, dans certaines régions, à avancer, n’ayant
même dans certains cas aucune réponse, et ce malgré plusieurs
courriers et interventions orales. Nous tenons à votre
disposition ces courriers si besoin est, de même que nos
différentes interventions écrites dans les autres
DRE où le dialogue a été plus constructif.
En
conséquence, nous avons saisi la DRH à nouveau
en février 2007, notamment pour avoir un bilan précis
par région [voire par district] de la répartition
des salariés dans chaque échelon, mais également
pour connaître le nombre de salariés qui n’étaient
pas encore passés à l’échelon 2,
ainsi que leur ancienneté [cf notre mail en date du
6 février dernier]. Nous n’avons pas eu à ce
jour ces éléments en central, mais la CFDT a bien évidemment
continué son travail dans chaque DRE et DOX.
C’est ainsi, par exemple, que le travail de la CFDT sur
la DOX Orange a porté ses fruits, puisque, à l’issue
de plusieurs courriers et interventions directes auprès
de la direction d’Orange, nous avons obtenu le passage à l’échelon
2 de 21 salariés à compter du mois d’avril
2007. La CFDT se réjouit de cette avancée qui concrétise
le travail de ses militants.
Pour
autant, comme nous avons eu l’occasion de vous le
dire à plusieurs reprises, ces résultats ne sont
pas identiques partout, et les points de blocage rencontrés
sur d’autres régions nous ont conduit à vous
demander d’intervenir afin que les cas restant en suspens
puissent être rapidement résolus, et ce à la
même date que les salariés de la DOX Orange.
Ainsi,
les bilans que vous nous avez fournis sur les salariés
encore à l’échelon 1, suite à notre
demande :
- Valence :
11 salariés ;
- Orange :
26 salariés [dont 21 sont passés à l’échelon
2 suite à notre intervention] ;
- Narbonne :
15 salariés ;
- Agen :
6 salariés ;
- Biarritz :
8 salariés ;
- Niort :
5 salariés ;
- Brive :
1 salarié ;
Démontrent qu’il reste encore un effort à faire.
C’est pourquoi il reste à clôturer ce dossier
en reclassant ces salariés à l’échelon
2, parachevant ainsi le travail de terrain de la CFDT, dans un
souci de cohérence et d’équité auxquelles
nous savons que vous êtes attaché.
Nous
ne doutons pas que ce dossier, bien commencé sur
la DOX Orange, s’achèvera dans d’aussi bonnes
conditions sur l’ensemble d’ASF, par le passage au
niveau 2 des salariés concernés.
Dans
l’attente, veuillez agréer, Monsieur le directeur,
nos salutations distinguées.
Floréal
PINOS
Copie : Josiane COSTANTINO – DRH
Adjoint |
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