La direction a récemment avisé l’ensemble des organisations syndicales qu’elle n’était pas en possession des résultats des questionnaires et des entretiens sur les conditions de travail liés à la prévention des risques psychosociaux, au motif que le travail de restitution a été plus long qu’initialement prévu. Ainsi, la direction a programmé une réunion avec les syndicats pour le mois de février 2011.
La CFDT ne s’est pas contentée de cette réponse et a mené son enquête. Selon nos informations, il s’avère que c’est faux ! L’entreprise détient bien un rapport sur ces résultats.
Mais alors, quelle est la raison de cette dissimulation ? Ces résultats sont-ils si alarmistes pour être rendus publics actuellement compte tenu du climat social dans notre pays ?
Face à une telle imposture, nos questions sont légitimes et la direction doit impérativement apporter des réponses crédibles au plus tôt, car la défiance sur un tel sujet serait catastrophique pour l’entreprise !
C’est pourquoi la CFDT exige :
- une réunion dans les plus brefs délais en présence du psychologue, seul garant de l’indépendance des résultats des questionnaires et des entretiens,
- la mise sous scellés immédiate des questionnaires.
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