La période de réflexion, ouverte pour quelques jours après la dernière réunion du 2 mai 2011, est passée. Elle a permis à la CFDT de demander des améliorations de l’accord sur les points suivants :
- le préambule,
- les enveloppes d’augmentation individuelle de l’encadrement,
- la rétroactivité au 1er janvier de la prime d’éloignement.
Ces demandes ont été acceptées par la direction, et la CFDT a donc annoncé qu’elle signerait l’accord salarial 2011. Néanmoins, pour s’appliquer, cet accord doit être majoritaire, c'est-à-dire que les signataires représentent plus de 50% aux dernières élections ASF des comités d’établissement.
Les syndicats CGC, FO et UNSA ont également confirmé leur position initiale, à savoir qu’elles signaient également l’accord.
En conséquence, l’accord est majoritaire, et s’appliquera avec effet rétroactif au 1er janvier 2011 sur les bases suivantes :
Catégories |
Montant
enveloppe |
répartie en augmentation |
générale |
individuelle |
Ouvriers/Employés/Maîtrise de qualification |
2% |
2% |
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Maîtrise d’encadrement |
1,2% |
0,8% |
Cadres |
Talon* 1,2% |
Prime éloignement |
+10% |
*Ce talon correspond en réalité à l’équivalent d’une augmentation générale (AG). La direction a confirmé qu’aucun quota n’est envisagé. En cas de non distribution de ces 1,2%, il faudra la motiver. |
Dans un contexte social morose, et notamment de la remise en cause du Compte épargne temps (CET), cette négociation a permis d’entrouvrir une porte, en laissant une véritable place à la négociation. Les négociateurs ont été capables de s’adapter au contexte économique, en donnant une part majoritaire, voire totale, aux augmentations générales. Cette capacité à trouver une position la plus large possible est la preuve que le dialogue et la volonté d’aboutir sont prépondérants dans la réussite, ou dans l’échec d’une négociation. |
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