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La CFDT

Plan Présence Plus :

Sans nous

La direction avance ses pions sur l'absentéisme au travers de son plan «Présence Plus» en ignorant toute remarque des organisations syndicales. La CFDT ne cautionnera pas ces méthodes et n'assistera pas aux réunions sur ce sujet.

Lors du CE du 25 mai, le plan Présence + était à l'ordre du jour, après avoir été présenté au CCE et lors d'une table ronde organisations syndicales - direction générale.
 
Divergences de fond
 
Pour la direction générale, le plan «Présence +» reste exclusivement une action de management.
Pour la CFDT, l'absentéisme est bien sûr un réel problème, mais des résultats positifs ne pourront être obtenus qu'au travers d'une large sensibilisation de l'ensemble des parties prenantes (salariés, encadrement, partenaires sociaux). C'est ce que nous avons expliqué lors de ces différentes réunions..
 
CE du 25 mai : une fausse avancée
 
Lors de la réunion de CE, après un débat très argumenté, la direction régionale avait semblé être sensible à nos arguments. Deux propositions avaient été actées :
1)Un représentant de chaque organisation syndicale pourrait participer à la formation dispensée à la maîtrise d'encadrement et à l'encadrement direct.
2) Une lettre de sensibilisation à l'adresse des salariés devait être mise en place.
Ces deux propositions retenues par la direction régionale améliorait les intentions premières de la direction régionale. Elles montraient aussi un certain effort de transparence.
Hélas ! Il a fallu très vite déchanter puisqu'en guise de formation, les organisations syndicales n'ont été conviées qu'à une seule demi journée «d'information». D'autre part, la lettre de sensibilisation aux salariés était elle aussi changée dans son esprit : la communication aux salariés se fera plus tard après les premiers «résultats».
Pour la CFDT, le compte n'y est pas.
 
Une réunion vidée de son sens.
 
Quel intérêt d'assister à une telle réunion ? Les informations sur la méthode de la direction générale nous ont déjà été indiquées lors de la table ronde. Donc, la CFDT n'ira pas à une grande messe qui pourrait être interprétée comme une caution à une action dont nous désapprouvons les méthodes.
La CFDT estime que les vrais problèmes restent posés :
- Ce plan «Présence Plus» mettra forcément l'encadrement direct dans une situation difficile.
- S'il n'y a pas une adhésion volontaire de l'ensemble des salariés, ce plan nous semble voué à l'échec.
- Si on enlève cet aspect, il risque de ne rester que l'aspect coercitif et répressif.
- Les objectifs assignés à chaque service risquent de tendre les relations entre salariés.
 
Une autre idée du débat
 
La CFDT réaffirme qu'une question aussi sensible que l'absentéisme doit être abordée différemment sous peine d'échec.
 
Si la direction s'entête a mettre son plan en action, la CFDT restera extrêmement vigilante sur tout risque de dérapage et d'injustice envers les salariés.

Pour connaître notre précédente information sur ce sujet, cliquer.


Tract régional mis en ligne le 23 juin 2004

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