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La CFDT

Une curieuse conception
de la démocratie

Tout récemment deux nouveaux exemples sont venus démontrer sur la région de Narbonne que la CGT n’accepte pas facilement les points de vue contradictoires ou les décisions qui ne vont pas dans son sens.

§         Ainsi, lors du dernier CHSCT du mois de juin, la CFDT a eu les plus grandes difficultés pour faire intégrer dans le compte-rendu de la réunion précédente sa position sur les FLU [Flèches lumineuses d’urgence], qu’elle a pourtant exprimée en séance.  Cliquer pour lire. Ce n'est pas la première fois que cette situation se produit ! Il est vrai que notre position argumentée, à contre-courant de la majorité des participants, ne plaisait pas forcément à tout le monde. La CGT, qui détient le secrétariat du CHSCT, ignorerait-elle que tout compte rendu de réunion doit refléter toutes les interventions et les positions exprimées en séance, même si elles ne conviennent pas à l’organisation syndicale qui en assure le secrétariat ? Cela s’appelle la démocratie.

§         Dans un autre domaine, au CE du mardi 30 juin, ce fut un déchaînement avec des attaques autant mensongères qu'inadmissibles contre les administrateurs salariés et le président du conseil de surveillance des fonds communs de placement. Pourtant, ces représentants des salariés ont été élus démocratiquement, et assurent la tâche de défendre les intérêts des salariés actionnaires ! Est-ce une remise en cause de cette institution par la CGT ? Connaissant son « éthique syndicale », nous n’osons le penser. En effet, elle est présente, comme la CFDT et d’autres syndicats, dans bon nombre de conseils d’administration en France. Alors ?
La démocratie existe dans ce pays, et c’est la majorité qui l’emporte. Même si cela ne fait pas toujours plaisir à certains, c’est la règle du jeu, et bien heureusement qu’elle s’applique dans notre pays. Mais cela ne doit pas occulter les points de vue minoritaires.

La CFDT s’exprime rarement sur ces attaques  récurrentes : nous avons mieux à faire et nous n'alimenterons pas une polémique permanente dont certains se gargarisent, car pendant ce temps les sujets sérieux ne sont pas traités. Nous rappelons à la CGT, à partir de ces deux exemples précis, que son comportement hégémonique doit cesser, et qu’elle a mieux à faire que de jouer sur les amalgames et les procès d'intention permanents. Les salariés méritent mieux, non ?

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