Objet : Temps partiel non choisi.

Monsieur le Directeur,

Nous avons eu à plusieurs reprises l'occasion de débattre sur les notions de temps partiel "choisi et subi". Nous avions évoqué ce sujet au cours de la négociation sur les périodes des saisons 2006 en vous indiquant qu'avant de nous engager pour ou contre la signature d'un avenant à la convention d'entreprise N° 51, il était nécessaire de faire le point sur les éventuelles possibilités d'augmentation de la durée contractuelle hebdomadaire de travail pour les salariés employés actuellement à temps partiel non choisi.

Suite à ce débat et à notre demande, vous nous aviez transmis un premier bilan sans qu'il y ait ultérieurement de votre part aucune proposition concrète pouvant nous permettre de prendre position.
Ce point a également été mis en exergue lors de l'avis du CE sur le bilan du travail à temps partiel 2005. Nous notons également, sans en connaître réellement les raisons, que des différences notables existent entre certains districts sur les proportions d’emplois à temps partiels.

Il nous semble indispensable, avant toute nouvelle publication de poste à temps partiel dans l'établissement, d'examiner dans le détail et avec la plus grande attention les demandes éventuelles d'augmentation de la durée du travail des salariés à temps partiel se trouvant dans la situation décrite précédemment.

Nous vous demandons avant toute nouvelle publication de poste à temps partiel, d’évoquer ce sujet avec les organisations syndicales.

Pour essayer d'avancer concrètement sur ce thème, il est souhaitable également dès à présent de faire le point avec le bilan par district et service permettant d’avoir précisément par activité les cas des salariés voulant procéder à une augmentation de la durée contractuelle hebdomadaire. Cela nous semble indispensable avant d'engager la prochaine négociation sur les saisons 2007.

Restant à votre disposition pour échanger sur ce point dans les meilleurs délais et dans l'attente de votre réponse, veuillez agréer, Monsieur le Directeur, nos respectueuses salutations.

Pour la CFDT,