Curieuse conception du dialogue
Pour le droit de tous
à être écoutés au CE

Parce ce que la CFDT a eu « l'audace » de vouloir s'exprimer et demander des explications sur un certain nombre de choix effectués par le CE, voilà qu'une polémique pour le moins malsaine s'est installée sur le DRE de Brive. La CFDT qui ne demandait simplement que des réponses à des questions simples, afin de lancer un vrai débat, demande le retour à la sérénité.

Tout est parti d'un  courrier que les représentants de la CFDT ont envoyé au secrétaire et au président du CE de Brive.

Nous nous étonnions que le journal du CE, dénommé « Trait d'Union », soit distribué aux salariés sans qu'un vote formel n'ait été demandé au CE, notamment sur les choix des rubriques. Certes, les choses n'auraient pas changé, puisque seuls les élus [FO et SUD] peuvent voter, mais au moins les représentants des 5 autres organisations syndicales qui n'ont pas d'élus [CFDT, CFTC, CGC, CGT et FAT] auraient pu participer au débat d'avant vote, car ils sont membres à part entière du CE et ont voix consultative, il ne faudrait pas l'oublier !

Non aux
débats tronqués

Apparemment, notre initiative, qui n'avait pour but que de donner la parole à toutes les composantes du CE, comme cela existe dans les autres DRE, n'a pas été apprécié.

Les représentants de la CFDT, soutenus tout de même dans leur recherche de transparence par d'autres représentants syndicaux, se sont vus taxer de diverses critiques, nous reprochant notamment de mettre en doute la gestion et les choix du CE, d'élaborer une stratégie syndicale, etc, etc.
De tels procès d'intention, totalement gratuits, sont inacceptables ! Que les choses soient claires : à travers ses interrogations et ses demandes d'explication, la CFDT n'a qu'un but : jouer entièrement son rôle d'organisation syndicale dans les institutions représentatives du personnel.

• Est-il anormal de demander que tous les choix importants du CE soient précédés d'un débat avec tous les élus et représentants syndicaux ?
  

• Est-il anormal de demander que tous les choix importants du CE soient précédés d'un débat avec tous les élus et représentants syndicaux ?
  
  
• Est-il anormal de vouloir confronter, dans un débat démocratique, les réflexions et les analyses des uns et des autres ?
  
  
• Est-il anormal d'apporter des propositions dans les choix à venir pour le prochain mandat?

Nous prenons acte avec satisfaction que certaines propositions de représentants syndicaux, CFDT et FAT notamment sur les week-ends à thème et les colonies de vacances aient été repris par le CE. 

Comme quoi un CE peut se nourrir de toutes les réflexions et propositions, même si l'organisation syndicale qui les propose n'a pas d'élus. L'important est de travailler dans l'intérêt des salariés !

Retour à la
sérénité indispensable

Pour la CFDT, il était important de faire cette mise au point, afin que les salariés sachent dans quel esprit nous avons agi, et sans que nos propos soient déformés, comme cela est trop souvent le cas.

Désormais, il est temps de revenir au calme et de passer à autre chose.

Et la CFDT, n'en déplaise à certains, continuera à jouer son rôle en proposant de nouvelles pistes pour la gestion du CE, au service des salariés de la DRE de Brive, et qu'elle ait des élus ou pas.