Intervention CFDT au CE Languedoc Roussillon du 29/09/2009.

Extrait du rapport d'activité ASF 2008 : « L'évolution d'ASF qui prépare l'entreprise aux enjeux de demain est rendue possible par l'existence d'un dialogue social de qualité. Au cœur de cette politique managériale, les ressources humaines veillent à favoriser le maintien d'un bon climat social en entretenant un dialogue permanent avec les organisations syndicales et les institutions représentatives du personnel, fondé sur la transparence et la confiance ».

Le discours est rassurant mais malheureusement ne s'accorde pas toujours avec les actes. En effet, nous avons appris récemment qu'à l'occasion de la préparation des tours de service 2010, il était envisagé sur la gare de Montpellier 2 de supprimer sur une partie de l'année les postes 7/15 et 15/23 de « vérificateurs ».

Ce projet en cours a des impacts à la fois sur l'organisation, les horaires de travail et d'une manière générale les conditions de vie du personnel. Alors, pourquoi ne pas en parler aussi avec les institutions représentatives du personnel ?
Cela serait plus crédible en terme de dialogue social. Ce n'est pas la première fois que cette situation se produit sur ce district : nous avions également appris dans les mêmes conditions le projet de suppression partielle d'un P3 superviseur à la gare de Sète. Il est donc difficile de croire que ce type « d"oubli » puisse se renouveler. Faudra-t-il attendre l'examen des tours de service 2010 pour pouvoir aborder un sujet qui normalement devrait au préalable faire l'objet d'une présentation au CE, selon le Code du travail ?

Info mise en ligne le 11 octobre 2009