Le licenciement d’un ouvrier autoroutier du point d’appui de Nîmes Centre alimente de nombreuses conversations sur la DRE d’Orange. La CFDT, face aux propos que certains lui prêtent souhaite remettre de la clarté sur sa position dans ce douloureux débat.

En effet, la CFDT fut la 1ère organisation syndicale à intervenir dans ce dossier, proposant dès le début son soutien au salarié concerné. Celui-ci nous a fait savoir qu’il était défendu par une autre organisation syndicale. Nous avons affirmé notre position à celle-ci mais aussi à la direction lors du conseil de discipline : pas de licenciement mais, si les reproches étaient avérés, une sanction adaptée qui laisse une chance au salarié. Il s’agit d’une position que défend la CFDT depuis de nombreuses années, et qui aboutit dans certains cas.

Puis, ce dossier évoluant et d’autres options étant choisies par les défenseurs, la CFDT les a contactés pour leur exprimer son inquiétude pour ce salarié tout en leur réaffirmant notre opposition au licenciement.

Malheureusement le licenciement a été prononcé. La CFDT a alors proposé son soutien en essayant d’obtenir une position commune du CE pour ce salarié. C’est en effet un renfort considérable dans la construction d’un dossier aux prud’hommes. Cela n’a pas été possible, les autres syndicats décidant de bloquer toutes les institutions représentatives du personnel pour une durée inconnue.

La CFDT, qui ne souhaite pas mélanger les débats collectifs et individuels, ne s’est pas associée à cette démarche.

Plus tard, ces syndicats ont déposé un préavis de grève pour le 15 septembre. La CFDT, jugeant sans espoir cette démarche ne s’y est pas associée.

Pour la CFDT, il ne faut pas mélanger les genres : il y a là un combat individuel à mener.

Pour la défense collective il y a les institutions (CE, DP, CHSCT etc.) mais aussi toutes les actions en lien avec le salarié citoyen : débat national sur les retraites, etc.

La CFDT appelle à la grève le 23 septembre les salariés d’ASF sur le débat citoyen des retraites mais préfère ne pas épuiser les salariés (ceux de PCA, les seuls d’ASF !) pour un cas individuel.

Il s’agit d’une logique simple dépourvue de toute stratégie syndicale…