La CFDT ne cesse, dans chaque IRP, d’alerter la Direction sur le devenir et la dégradation des conditions de travail.

N’en suffise à la direction, elle s’attaque maintenant à la pose des congés payés de 2012!!!

 Depuis trois ans, elle est incapable de mettre en place une organisation de travail permettant à tous les salariés de travailler dans de bonnes conditions et de se sentir utile dans leur entreprise. En revanche, elle sait très bien appliquer quand cela l’arrange le code du travail !
Pour quelles raisons la direction persiste-t-elle à étendre sur l’A64 l’application d’une note diffusée l’année dernière uniquement sur l’A63 concernant la pose des congés payés alors que celle-ci ne fait que rappeler le code du travail ? Lors d’une réunion DP, la CFDT avait déjà  interpellé la direction sur cette façon d’agir.
Pourtant, au vu de la prise des congés payés de cet été sur l’A63 et l’inquiétude que cette note a pu susciter l’année dernière auprès des salariés, elle aurait pu s’abstenir d’étendre celle-ci sur l’A64 qui ne fait qu’accroître un mal être déjà très présent. D’ailleurs la pose des congés de 2011 s’est bien déroulée !

A la différence d’une autre DRE, où le service RH affiche clairement dans le projet de l’accord saison 2012 la volonté de la direction d’appliquer strictement le code du travail en matière de pose de CP, la direction régionale de Biarritz n’a même pas le courage d’afficher la politique de la société !!!

Depuis trois ans, les salariés du péage ne font que subir une automatisation à outrance, une incertitude du devenir, une évolution du métier qui n’arrive toujours pas, une baisse des effectifs, le non remplacement des salariés en arrêt de travail…cela ne suffit pas à la direction, maintenant elle s’attaque aux congés payés. Elle devrait s’attaquer à résoudre  le mal être de ses salariés pointé dans le rapport sur les risques psychosociaux à la place d’en rajouter une couche !!!
Pour la CFDT, au constat de la baisse des effectifs et du non remplacement lors d’arrêt de travail ou congés, cette politique de gestion des CP ne va pas s’arrêter à la filière péage mais s’étendra aux autres filières et statuts de la société.

Trop de promesses non-tenues, trop de confusion et de discours contradictoire en matière de gestion des emplois, la CFDT Biarritz attend de la direction des signes précis et concrets qui puissent créer les bases favorables à un vrai dialogue social et non la diffusion d’une note qui ne fait qu’amplifier le mal être des salariés. Ces derniers ne sont pas responsables de la baisse des effectifs et ne doivent pas en pâtir.